Дуже добре, коли менеджмент компанії розуміє необхідність стимулювання навчання співробітників іноземної мови, а вони в свою чергу з ентузіазмом вдосконалюють свої розмовно-письмові навички. Якщо ж ситуація протилежна, тоді має сенс говорити про фактор корпоративної культури, яка може бути як серйозною…